Supervision
UnternehmerInnen, Führungskräfte und MitarbeiterInnen stehen im Berufsalltag immer wieder vor herausfordernden Situationen.
In der Supervision setzen wir uns gemeinsam mit Ihrer beruflichen Situation auseinander. Ich erarbeite mit Ihnen Möglichkeiten, die Herausforderungen im beruflichen Alltag konstruktiv zu bewältigen, Konflikte zu lösen und
Veränderungsprozesse aktiv zu steuern.
Ich begleite Teams und Gruppen supervisorisch und schaffe dabei einen Raum, in dem die TeilnehmerInnen sich über Berufliches im Team austauschen und auch über die damit verbundenen Gefühle sprechen können. Auftretende Konflikte
reflektieren wir gemeinschaftlich und suchen anschließend nach Lösungen.
In der Einzelsupervision reflektieren wir die Arbeit und den Beruf und die dabei auftauchenden Probleme, wie z.B. Burn-out, Mobbing, Stresssituationen und Fragen zur Work-Life-Balance, und entwickeln gemeinsam Veränderungsstrategien.
Themen für Einzel- und Teamsupervision
- Fallbesprechung (über eine/n Kundin/Kunden, KlientIn, PatientIn…)
- Ein neues Team will sich kennen lernen oder weiterentwickeln
- Zu einem bestimmten fachlichen oder auch emotionalen Thema soll eine gezielte Reflexion stattfinden
- Ein Problem soll besprochen und eine Lösung dazu gefunden werden
- Konflikte im Team oder zwischen Führung und Beschäftigten sollen geklärt und aufgelöst werden
- Kommunikationsprobleme treten auf und sollen besprochen und eine bessere Kommunikation etabliert werden
- Etwas soll oder muss geändert werden (z.B. Arbeitsweise, Arbeitsort, Personaleinsatz)
- Die Arbeitssituation soll verbessert werden (unklare Arbeitsabläufe, unklare Absprachen)
- Die Beschäftigten wollen sich über ihre Rollen im Team klar werden
- Die eigenen Handlungs- und Entscheidungsmöglichkeiten sind unklar und sollen geklärt werden
- Arbeitsabläufe sollen verbessert werden
- Die Konfliktfähigkeit soll gefördert werden
- Eine stattgefundene Be- und Überlastung soll besprochen werden. Die Frage, ob dergleichen künftig vermeidbar ist, soll geklärt werden. Was kann man tun, um nicht überlastet zu werden?
- Man will sich mit einem neutralen Supervisor über Themen austauschen, die der Psychohygiene dienen
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